メンバーをうまくマネジメントするためのコミュニケーションの取り方に関する考え方や、やり方のコラムです。
■コラム一覧
公開日 2011/01/11
「怒りや悲しみ」の9割はこれで解決する
組織における「怒りや悲しみ」の9割は合意されていない期待から生じるという原則があります。例えば、ある上司が部下に「この資料急ぎで作ってくれ。」と依頼しました。部下は、「はいわかりました。」と言って、A
1
メンバーをうまくマネジメントするためのコミュニケーションの取り方に関する考え方や、やり方のコラムです。
